CCNL pirata e leader. Retribuzione minima effettiva: il video articolo a cura dell’avvocato Mauro Parisi.
Il ripensamento della Circolare n. 7/2019 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, riabilita di fatto i CCNL “pirata”, salvo l’indagine ispettiva del rispetto sostanziale dei minimali.
Punti e spunti – “V@L – Verifiche e Lavoro” n. 3/2019“
CCNL pirata e leader. Retribuzione minima effettiva: in sintesi
- Nel corso del 2018 l’INL aveva dichiarato fuorilegge i CCNL “pirata”, ossia di OO.SS, non maggiormente rappresentative in termini comparativi.
- Con la circolare n. 3/2018, prima, e la nota 20.6.2019 apparsa sul sito internet INL, poi, si era di fatto dichiarata l’inefficacia di tali contratti e la loro disapplicazione a favore dei “leader”.
- Ciò creava un automatismo dell’azione ispettiva, per cui gli ispettori, nell’assumere i propri provvedimenti, operavano d’ufficio senza valutazioni di merito del rispetto dei minimali.
- Con la circolare n. 7/2019, vi è però un ripensamento, per cui anche i CCNL “pirata” potranno continuare a essere applicati, salvo il concreto rispetto dei minimi di legge.
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